2012. január 24., 11:38
A Computerworld utánanézett, milyen munkakörök megjelenésére számíthatunk, és hogy milyen ismeretek birtokában kell lennünk ahhoz, hogy az új pozíciók valamelyikét elnyerjük.
Felhőtranszformációs igazgatás
Ahogy egyre több cég alakítja át rendszerét felhőalapúra, úgy válik szükségessé egy olyan profi szakember jelenléte, aki átlátja és felügyeli az új stratégiát. Noha az állást többféle néven is nevezik, a munka egyértelmű: felügyelni a felhőbe költözés folyamatát. „Olyan ez, mintha egy zenekar karmestere lenne az ember – mondta Al Delattre, a Los Angeles-i Korn/Ferry International fejvadászcégtől. – Egy hét éven át tartó, 500 projektet magában foglaló sorozat, aminek működését és ütemezését biztosítani kell. Senki sem lehet profi minden munkafolyamatban” –, tehát szükség van valakire, aki levezeti az előadást.
Ahogy egyre több cég alakítja át rendszerét felhőalapúra, úgy válik szükségessé egy olyan profi szakember jelenléte, aki átlátja és felügyeli az új stratégiát. Noha az állást többféle néven is nevezik, a munka egyértelmű: felügyelni a felhőbe költözés folyamatát. „Olyan ez, mintha egy zenekar karmestere lenne az ember – mondta Al Delattre, a Los Angeles-i Korn/Ferry International fejvadászcégtől. – Egy hét éven át tartó, 500 projektet magában foglaló sorozat, aminek működését és ütemezését biztosítani kell. Senki sem lehet profi minden munkafolyamatban” –, tehát szükség van valakire, aki levezeti az előadást.
Mire lesz szükségünk?
Delattre az átalakulást a nagy ERP-projektekhez hasonlítja, amelyek az elmúlt évtizedben söpörtek végig a szervezeteken. Csakúgy mint akkor, a jelenlegi helyzetben is szükséges olyan emberek alkalmazása, akik képesek előre tervezni és irányítani a komplex, magas kockázatú projekteket, méghozzá olyan technológiák segítségével, amelyek folyamatos fejlődés alatt állnak. A vállalat alkalmazásainak mélyreható ismerete szintén elengedhetetlen, de rendelkeznünk kell a megfelelő képességekkel a beszállítók irányításához és a velük folytatandó tárgyalásokhoz is.
Ha egy szervezet sikeresen átköltözik a felhőbe, az még nem feltétlenül jelenti a munkakör megszűnését. A feladat bonyolultsága legalább néhány évre biztosan munkát ad majd, legfeljebb a fő feladatok a rendszer kezelése és karbantartása lesznek.
Delattre az átalakulást a nagy ERP-projektekhez hasonlítja, amelyek az elmúlt évtizedben söpörtek végig a szervezeteken. Csakúgy mint akkor, a jelenlegi helyzetben is szükséges olyan emberek alkalmazása, akik képesek előre tervezni és irányítani a komplex, magas kockázatú projekteket, méghozzá olyan technológiák segítségével, amelyek folyamatos fejlődés alatt állnak. A vállalat alkalmazásainak mélyreható ismerete szintén elengedhetetlen, de rendelkeznünk kell a megfelelő képességekkel a beszállítók irányításához és a velük folytatandó tárgyalásokhoz is.
Ha egy szervezet sikeresen átköltözik a felhőbe, az még nem feltétlenül jelenti a munkakör megszűnését. A feladat bonyolultsága legalább néhány évre biztosan munkát ad majd, legfeljebb a fő feladatok a rendszer kezelése és karbantartása lesznek.
„Szociális munkás”
A különböző méretű és profilú cégek stratégiája egyre többször foglalja magában a közösségi média kiaknázását, éppen ezért olyan szakembert keresnek, akinek jó rálátása van a web ezen szegletére.
Egyre nő majd az igény olyan emberekre, akik értik a közösségi média által kínált marketinglehetőségeket, ugyanakkor átlátják annak technikai komplexitását is. Mindeddig a közösségi hálók vagy a marketing, vagy az IT hatáskörébe tartoztak, de szükségessé vált egy mindkét szegmensben jártas ember alkalmazása, mondjuk, közösségi hálózati stratéga vagy új médiakoordinátor munkakörbe. A feladat természetesen nem a Twitter gyakori használata vagy az egész napos Facebook-posztolás, hanem kiaknázni a technológia adta előnyöket, ellenőrizni az online aktivitást és kölcsönhatásokat, valamint közvetlenül elérni az ügyfeleket.
A különböző méretű és profilú cégek stratégiája egyre többször foglalja magában a közösségi média kiaknázását, éppen ezért olyan szakembert keresnek, akinek jó rálátása van a web ezen szegletére.
Egyre nő majd az igény olyan emberekre, akik értik a közösségi média által kínált marketinglehetőségeket, ugyanakkor átlátják annak technikai komplexitását is. Mindeddig a közösségi hálók vagy a marketing, vagy az IT hatáskörébe tartoztak, de szükségessé vált egy mindkét szegmensben jártas ember alkalmazása, mondjuk, közösségi hálózati stratéga vagy új médiakoordinátor munkakörbe. A feladat természetesen nem a Twitter gyakori használata vagy az egész napos Facebook-posztolás, hanem kiaknázni a technológia adta előnyöket, ellenőrizni az online aktivitást és kölcsönhatásokat, valamint közvetlenül elérni az ügyfeleket.
Mire lesz szükségünk?
Mindezek tükrében az ideális jelölt a munkakör betöltésére olyan személy, aki egyszerre ért az üzleti stratégiához és a marketinghez, tapasztalatokat szerzett a projektmenedzsment és a BI területén, továbbá a HTML-ben és a webrenderelésben. Mintha ez még nem lenne elég magas mérce, bizonyítani kell a gyakorlatunkat. Komoly marketingtapasztalatra van szükség, lehetőleg a korábbi projektek ROI-jának bemutatásával. Az IT-orientáltságúaknak sem kell elkeseredniük. Egyes cégek odáig mennek, hogy egy csúcsvezetőt alkalmaznak, aki irányítja a folyamatokat, és olyan technikusokat vesznek fel, akiknek HTML-ben, webfejlesztésben, grafikai felületek készítésében vagy keresőmotor-optimalizálásban van tapasztalatuk.
Mindezek tükrében az ideális jelölt a munkakör betöltésére olyan személy, aki egyszerre ért az üzleti stratégiához és a marketinghez, tapasztalatokat szerzett a projektmenedzsment és a BI területén, továbbá a HTML-ben és a webrenderelésben. Mintha ez még nem lenne elég magas mérce, bizonyítani kell a gyakorlatunkat. Komoly marketingtapasztalatra van szükség, lehetőleg a korábbi projektek ROI-jának bemutatásával. Az IT-orientáltságúaknak sem kell elkeseredniük. Egyes cégek odáig mennek, hogy egy csúcsvezetőt alkalmaznak, aki irányítja a folyamatokat, és olyan technikusokat vesznek fel, akiknek HTML-ben, webfejlesztésben, grafikai felületek készítésében vagy keresőmotor-optimalizálásban van tapasztalatuk.
Adatbányászat
A Big Data nem ok nélkül áll előkelő helyen minden jövőbe tekintő műveletben. A cégek egyszerűen képtelenek megbirkózni a beömlő adatmennyiséggel. Szükségessé vált egy sor olyan dolgozó alkalmazása, aki tudja, miképpen kell összegyűjteni, értelmezni és elemezni a rengeteg adatot, méghozzá úgy, hogy azok hasznos segítséget nyújtsanak az üzleti döntések meghozatalában. Gyorsan nyilvánvalóvá kell válnia, mely adatok fontosak, és melyeket kell a kukába dobni.
A Big Data nem ok nélkül áll előkelő helyen minden jövőbe tekintő műveletben. A cégek egyszerűen képtelenek megbirkózni a beömlő adatmennyiséggel. Szükségessé vált egy sor olyan dolgozó alkalmazása, aki tudja, miképpen kell összegyűjteni, értelmezni és elemezni a rengeteg adatot, méghozzá úgy, hogy azok hasznos segítséget nyújtsanak az üzleti döntések meghozatalában. Gyorsan nyilvánvalóvá kell válnia, mely adatok fontosak, és melyeket kell a kukába dobni.
Mire lesz szükségünk?
Az adatkezelés tekintetében is fontossá válik, hogy a leendő alkalmazottban meglegyen az üzleti és technikai készségek megfelelő kombinációja. Az ideális jelölt nem jön zavarba egy kifinomult algoritmus láttán, ért az analitikához és a marketinghez, mindeközben nem idegen számára a hipergyors számítás, az adatbányászat, a statisztikák, sőt a mesterséges intelligencia sem. Az új kor adatkezelőinek ismereteit több mindenre használják majd, mint egy átlagos BI-elemzőét. Nemcsak megkeresni kell az adatokat, de alkalmazni is kell azokat a széles körű előrejelzések készítéséhez.
Az adatkezelés tekintetében is fontossá válik, hogy a leendő alkalmazottban meglegyen az üzleti és technikai készségek megfelelő kombinációja. Az ideális jelölt nem jön zavarba egy kifinomult algoritmus láttán, ért az analitikához és a marketinghez, mindeközben nem idegen számára a hipergyors számítás, az adatbányászat, a statisztikák, sőt a mesterséges intelligencia sem. Az új kor adatkezelőinek ismereteit több mindenre használják majd, mint egy átlagos BI-elemzőét. Nemcsak megkeresni kell az adatokat, de alkalmazni is kell azokat a széles körű előrejelzések készítéséhez.
Augmented Reality-specialista
Ahol olyan alkalmazásokat fejlesztenek, amelyektől az emberek másképpen látják a világot, ott igényt tartanak olyan munkatársakra, akik képesek azt az élményt megvalósítani. És várhatóan az ilyen specialisták iránti igény csak nőni fog. Egy okostelefon vagy tablet tulajdonosa ma már elvárja, hogy ha a készüléke kijelzőjén keresztül néz egy bevásárlóközpontra, akkor mindenféle hasznos információhoz jusson. De ugyanez igaz akkor is, ha mondjuk, egy utazás során szeretne információt kapni a legközelebbi kiadó szobákról vagy a környék legolcsóbb étterméről. Az ügyfelek elnyerésének érdekében a cégeknek szükségük van a technológia szakértőire.
Ahol olyan alkalmazásokat fejlesztenek, amelyektől az emberek másképpen látják a világot, ott igényt tartanak olyan munkatársakra, akik képesek azt az élményt megvalósítani. És várhatóan az ilyen specialisták iránti igény csak nőni fog. Egy okostelefon vagy tablet tulajdonosa ma már elvárja, hogy ha a készüléke kijelzőjén keresztül néz egy bevásárlóközpontra, akkor mindenféle hasznos információhoz jusson. De ugyanez igaz akkor is, ha mondjuk, egy utazás során szeretne információt kapni a legközelebbi kiadó szobákról vagy a környék legolcsóbb étterméről. Az ügyfelek elnyerésének érdekében a cégeknek szükségük van a technológia szakértőire.
Mire lesz szükségünk?
Elengedhetetlenek a specifikus technikai ismeretek. Ilyen a HTML5, iOS és Android platformokon szerzett programozói tapasztalat vagy a grafikus ismeretek (különös tekintettel a 3D modellezési ismeretekre, amelyek magukban foglalják a textúrázást, árnyékolást és renderelést). De mindezek mellet egy Augmented Reality- (kiterjesztett valóság, AR-) specialistának nyitott és rugalmas gondolkodásra van szüksége, hogy megfeleljen az elvárásoknak, és olyan alkalmazást fejlesszen, amely maximálisan kielégíti a vásárlók igényeit.
Elengedhetetlenek a specifikus technikai ismeretek. Ilyen a HTML5, iOS és Android platformokon szerzett programozói tapasztalat vagy a grafikus ismeretek (különös tekintettel a 3D modellezési ismeretekre, amelyek magukban foglalják a textúrázást, árnyékolást és renderelést). De mindezek mellet egy Augmented Reality- (kiterjesztett valóság, AR-) specialistának nyitott és rugalmas gondolkodásra van szüksége, hogy megfeleljen az elvárásoknak, és olyan alkalmazást fejlesszen, amely maximálisan kielégíti a vásárlók igényeit.
További munkakörök a jövőből
Az iparág nagy változásai közepette nem csoda, hogy új munkakörök vannak születőben. És egyértelmű, hogy a frissen létrejövő technológiákhoz idomulva új munkakörök is kialakulnak. Íme néhány további új pozíció, amelyre várhatóan sok munkatársat keresnek majd.
– Flexibilis erőforrás-menedzselés. Mivel az IT folyamatosan fejlődik, egyre inkább szükség van olyan emberekre, akik előre látják, milyen jártasságokkal rendelkező munkaerőre lesz szükség, és várhatóan mennyi ideig. Az ő feladatuk az új tehetségek felvétele és azok beépítése a meglévő csapatokba a legmagasabb teljesítmény elérésének érdekében.
– Outsourceing/offshoreing menedzselés. Az outsourcing és az offshoreing egyre bonyolultabb lesz, akár 4-5 különböző helyszínen is zajlik majd a munka. Szükség van egy olyan szakértőre, aki képes kezelni az összes projektet.
– Egészségügyi informatika. Az egészségügy az a szektor, amely talán a leggyorsabb ütemben változik IT-szempontból. Nagy szükség van olyanokra, akik optimalizálni tudják az egészségügyi adatok megszerzését, tárolását, visszakeresését és alkalmazását. Az ilyen munkakörhöz nem csak technikai tudás szükségeltetik, de meg kell érteni az egészségügy igényeit is.
– Machine-to-machine. A gépek közötti kommunikáció már jelen van néhány iparágban, bár a technológia alkalmazása igazából még gyermekcipőben jár. De ahogy növekszik a felhasználás, úgy nő az igény olyan szakértőkre, akik fejlesztik, telepítik és irányítják a technológiát.
Az iparág nagy változásai közepette nem csoda, hogy új munkakörök vannak születőben. És egyértelmű, hogy a frissen létrejövő technológiákhoz idomulva új munkakörök is kialakulnak. Íme néhány további új pozíció, amelyre várhatóan sok munkatársat keresnek majd.
– Flexibilis erőforrás-menedzselés. Mivel az IT folyamatosan fejlődik, egyre inkább szükség van olyan emberekre, akik előre látják, milyen jártasságokkal rendelkező munkaerőre lesz szükség, és várhatóan mennyi ideig. Az ő feladatuk az új tehetségek felvétele és azok beépítése a meglévő csapatokba a legmagasabb teljesítmény elérésének érdekében.
– Outsourceing/offshoreing menedzselés. Az outsourcing és az offshoreing egyre bonyolultabb lesz, akár 4-5 különböző helyszínen is zajlik majd a munka. Szükség van egy olyan szakértőre, aki képes kezelni az összes projektet.
– Egészségügyi informatika. Az egészségügy az a szektor, amely talán a leggyorsabb ütemben változik IT-szempontból. Nagy szükség van olyanokra, akik optimalizálni tudják az egészségügyi adatok megszerzését, tárolását, visszakeresését és alkalmazását. Az ilyen munkakörhöz nem csak technikai tudás szükségeltetik, de meg kell érteni az egészségügy igényeit is.
– Machine-to-machine. A gépek közötti kommunikáció már jelen van néhány iparágban, bár a technológia alkalmazása igazából még gyermekcipőben jár. De ahogy növekszik a felhasználás, úgy nő az igény olyan szakértőkre, akik fejlesztik, telepítik és irányítják a technológiát.
Megjegyzések
Megjegyzés küldése